一、按安衛辦法第33條規定：「(第1項)職場霸凌之申訴有下列 情形之一者，接獲申訴之機關應不予受理：一、非屬本辦 法所稱職場霸凌事項。二、無具體之內容。三、申訴人未 具真實姓名或足以識別其身分之資訊。四、同一事件已不 受理或已作成終局實體處理。五、申訴事件已撤回申訴。 六、已逾申訴期限。……（第3項）機關應於接獲申訴之日 起十日內，召開防護委員會會議，決定是否受理，……」 主要係基於機關應確保公務人員執行職務免於遭受職場霸 凌侵害之責任，對於公務人員提出之職場霸凌申訴案件， 期能透過防護委員會委員之客觀、專業立場，以會議方式 合議討論，確保公務人員相關權益能獲得充分保障。
二、惟考量部分申訴案件客觀上已明顯足以認定符合不予受理 之要件，是如屬下列情形者，各機關依前開第33條第3項決定是否受理時，得以召開實體或線上會議決定，或採書面 審查方式為之。採行書面審查時，如未能獲得防護委員會 全體委員一致共識決定，仍應召開會議作成決定： (一)非屬第33條第1項各款情形而應予受理者。 (二)提起職場霸凌申訴者非屬事件當事人，且未經代理或委 託；申訴人或被申訴人一方非屬本機關人員（以霸凌事 件發生時認定）；或屬應依性別平等工作法提起申訴等 非屬安衛辦法所稱職場霸凌事項。 (三)屬第33條第1項第3款至第6款所定情事。
三、至職場霸凌案件之申訴人如非屬公務人員保障法之適 （準）用對象，自無須依安衛辦法規定辦理；又機關非因 接獲被霸凌公務人員申訴而知悉職場霸凌情事時，應依安 衛辦法第35條規定辦理，並得自行評估是否運用防護委員 會機制，如被霸凌公務人員願意提起申訴始應依第33條規 定辦理，併予敘明。
四、檢附「職場霸凌申訴案件受理與否書面審查意見書（範 本）」供參。