一、依據勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574B號函辦理。

 二、性別平等工作法第20條第1項規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 

三、承上，旨揭解釋令敘明考量家庭照顧假之事由多樣，且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。受僱者擇定以「小時」為請假單位，不得變更。

 四、檢附解釋令一份，本解釋令自一百十五年一月一日正式生效。 

五、性別平等工作法第21條規定：「(一)受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。(二)受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」同法第38條第1項規定：「雇主違反第二 十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」