一、查「工程獎金支給表」支給對象規定略以，中央及地方各 級行政機關（構）及公立學校（以下簡稱各機關）實際從 事工程業務，且屬年度總預算所列員額及年度進行中經核 准增加員額之現職公務人員、工友、技工、駕駛、聘僱人 員及駐衛警察為支給對象。獎金發給種類與比率規定略 以，工程獎金分為績效獎金及職務獎金2類。同表附則4規 定略以，各機關應成立績效評估會，依績效評核原則及客 觀、量化之具體績效指標，評估單位或個人之貢獻程度及 工作績效，區分適當等第發給績效獎金，不得平均或輪流 分配。附則5規定略以，績效獎金之績效評核原則、績效指 標、個人工作績效評估基準、職務獎金發給方式及獎金扣（減）發等相關規定，由中央二級或相當二級以上機關、 直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府、縣（市）議會 或其授權機關訂定。

二、茲以工程獎金支給意旨在鼓勵各機關如期如質完成所辦理 之公共工程，俾有效激勵實際辦理工程之人員。是以，旨 揭人員如經原服務機關審認於任職期間確有實際從事工程 業務之事實，且經機關績效評估會評估確有績效，機關得 依前開支給表相關規定發給績效獎金，另依主管機關或其 授權機關訂定之規定發給職務獎金。